Vol.116:对新员工分配部门后的采访

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ISOWA NEWS LETTER
2018/12 Vol. 116
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ISOWA NEWS LETTER是针对特别对象提供的资讯服务。
每月我们将为您带来本公司及本公司产品的相关信息,
而这些信息都无法在我们的企业网站或产品目录中找到。
希望通过ISOWA NEWS LETTER能拉近我们彼此的距离。

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1├ 对新员工分配部门后的采访
2├ ISOWA’s Historical Heritage
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好。我是海外G的松村。

10月底我去海外出差了。
到达机场后,坐电车前往最终目的地。
在车厢里,发现手机没了。

从当时的情况来看,
可能是从站台进入车厢的那一瞬间,手机被偷了……

手机里有很重要的信息,丢失后让我很震惊,
所以出差的那段时间每天都处于不安和反省中。

今后外出时我要使用挂脖手机绳,让手机不离身,
不能懈怠警惕。

大家也要多小心。

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第116期ISOWA NEWS LETTER,
希望大家能喜欢这期的内容!

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对新员工分配部门后的采访
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大家好!
我是客户总部 西日本G 负责销售的仓田。

新年度开始后已经过去了半年。
到今年,我已经进入公司两年了。
正好是去年的这个时候,和技术G一起安装了机器。
现在都记的很清楚,夏天工厂里非常热,为了跟得上现场的
节奏而拼命努力。

这次部门分配确定了下来,
为您介绍踏出新一步的10名新员工的“想法和抱负”。

【Y.H】<技术服务S>

在之前的培训中,总体感觉是去“了解”每个部门在做什么。
而现在是把前辈们教给我的东西,由我来向客户说明。为此,
我不断地在自问自答,向自己提出“为什么”,以加深理解,
可以说服自己。
并且,也希望将来能够向后辈们简单易懂的进行说明。

首先,多寻找自己不懂的地方,多提问。
我希望怀着“这个机器,我最懂”的自信,成为可以为客户解答问题的
ISOWA人。
也为达到这个目标为努力。

【H.MZ】<技术服务S>

每天努力跟上前辈们的节奏。
接受培训时,保持着一种被分配到哪个部门都可以的心情,
尽可能去了解每个部门的工作。但是实际从事工作时,感受到
“工作不像培训那么简单”。

现在要记的东西很多,竭尽全力去了解自己到底不明白哪里。
今后,希望渐渐增加能交给我的工作,充满自信的应对。

为此,我觉得重要的是要把握自己的水平,一个一个的去解决问题。
今后也要持续保持对工作的上进心。

【A.T】<海外G>

听前辈们讲工作的开展方式,然后写成操作要领,再实际模仿着去操作,
很快就到了下班的时间。

在培训中就痛切的感受到,自己太缺乏机器的基础知识。
比如,在进行“把规格变更的注释部分翻译成英语”这样的工作时,
由于不懂机器的词汇,前辈们从头仔细的解释给我听。在旁听和技术G
关于规格的会议时,也是看不懂规格书。因此借助着前辈们和同期的力量,
一点一点的从了解词汇开始着手。

首先要一个一个的去记,希望将来可以充满自信的应对。

【M.K】<设计S>

我现在主要是在工作中参观模切机,把握构造,并帮助开发测试机。
比较缺乏机器和电力方面的知识,工作的开展也不顺利,
所以我的目标是首先要适应现在的环境和工作,
争取以后可以自己去思考,去行动。

和上司、前辈们制定了很高远的目标,“争取既懂机器又懂电力”,
我要为了这一目标而努力。
设计G不仅要进行机器设计,还要参与安装和修理。
今后我也会走访客户。
希望可以理解客户想要的东西和他们的困惑,并为他们解答。
【K.A】<组装S>

我日常的工作是,在组装现场,在I师傅的指导下,每天努力的工作。
这一个月来,使用各种工具,前往小牧工厂,进行了很多体验。
今后,要向上司和前辈吸取更多的技术知识,尽可能增加可以
胜任的工作,希望能在客户现场工作。

首先,要努力考取吊车吊装的资格证。

【H.MN】<设计S>

我现在主要努力做三件事情,了解ISOWA的机器、提高设计和绘图技能、
掌握瓦楞纸行业的基础。

具体而言,作为看图纸想象机器的训练,
是按照零部件的不同给组图涂色,再对照实际机器进行确认;
还进行CAD操作练习,通过对盛放测量机器的托盘和支架进行设计和绘图。

我决心在开始的三年内把基础打牢。
为了打好基础,开发出好机器,要多多挑战,在失败和反省中
每一天都要成长。

【S.TK】<调达G>

我现在的主要工作是负责零部件的出库处理和开具传票。
ISOWA机器的零部件有很多种,每一种的交货期和库存情况都不一样。
为了让现场能顺利地开展工作,需要判断如何制定交货期、去传达
什么样的信息等等,我现在还缺乏对于各种零部件和现场业务
流程的了解,不能独立完成工作。
我的目标是,将来可以让大家放心把工作交给我。
为此,在掌握基础工作的过程中,我要寻找自己擅长的领域,
希望将来可以做一些独当一面的工作。

【T.M】<加工G>

我的主要工作是使用车床和铣床进行加工。
希望能够掌握培训中没有使用的高难度的加工方法,并加工出符合尺寸公差
要求的产品。希望能尽快高效率的完成工作。

现在只是使用车床和铣床,以后要熟悉其他机器,取得技能鉴定资格,
希望成为一名全能的ISOWA人。
现在我在工作中还有很多失误,不够成熟。要努力能够独当一面,
提供高品质的产品。

【S.TD】<加工G>

和以前相比,对于自己每一个行为的责任感变强了。
在材料搬运中,如果搞错了材料,和图纸要求的不一样,
就有可能在下一道工序中加工出和图纸不同的产品,
因此我带着责任感在努力工作。

以前在进行机器的操作练习时,把安全放在第一位。
现在安全正确的操作机器的同时也希望可以高效率的完成工作。

首先要踏踏实实地熟悉交给我的工作,一件一件的把它们做好。

【K.I】<组装G>

现在,在组装现场向I师傅请教许多东西。

现在的目标是,“不忘记I师傅教给我的东西,并把它们变成我的能力”。
部门分配确定后,I师傅和我说,
“总之年内会对现场的工具以及对电动工具的
用法进行各种演练,有一些可能会忘记”。我时常提醒自己这一告诫。

I师傅教给了我很多东西,我感到“用头脑思考、用身体记忆”是很难的。
但是,为了尽早可以独当一面,我要尽可能多掌握工作内容。

您感觉如何?

ISOWA的培训首先是让新员工在各个部门轮岗,
了解部门之间的关系和工作,7月分配部门。
现在,接受过培训的新员工每天在努力工作的同时还在具体思考
“如何把自己的想法反映在工作中”。
这些成长都是ISOWA人尊重新员工的想法,认真进行培训的结果。
他们为ISOWA的沃土吹来了一阵新风。
请期待新员工们的成长。

谢谢大家。

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ISOWA’s Historical Heritage
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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The machine being installed inside ISOWA’s main shop.
It’s one of our greatest machines of all time from ‘60s.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.com/2018/11/isowas-historical-heritage.html

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Vol.115: 终于实现了!IBIS第100台机器2

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ISOWA NEWS LETTER
2018/11 Vol. 115
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1├ 终于实现了!IBIS第100台机器2
2├ Comrades in Corporate Reform
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好!我是海外组的永井。
11月是秋天红叶最美的季节。
不知道大家是否了解,日本是一个
由南到北的狭长岛国,绵延3000km。
北部的北海道位于北纬45度,与加拿大的蒙特利尔大致相同。
电视上报道北海道已经下了初雪。
而南部的岛屿冲绳,则与佛罗里达州的迪士尼度假区位置相近,
周围遍布珊瑚礁,11月时海洋十分平静,是一处潜水的天堂。

富士山位于东京西部100km,每年9月底山顶上再次开始积雪。
11月空气透彻,从远处也可以眺望到顶着白雪帽子的富士山,
优美至极。
日本就是这样一个岛国,南北狭长,四季分明,四周环海,
绿意盎然。而到达海拔3000米的阿尔卑斯山脉,坐电车
竟然只要2、3个小时。

真希望如果没有地震和台风就好了。我是不是奢求的太多了?!

和家人正在讨论着明年的旅行计划。第一候选地是一个城下町,
那里的城市和市容保留着中世纪的风貌,而且樱花很美。
现在就很期待明年樱花盛开的季节。

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第115期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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终于实现了!IBIS第100台机器!2
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大家好!

在迎来IBIS第100台机器之际,上一期我们采访了两位研发人员在
研发过程中的辛苦与喜悦。他们真情的描述让我心潮澎湃。

作为上一期的后续,本期将继续请这两位谈一下作为研发人员的梦想,
以及,对于迎来第100台机器的感想和面向第200台机器的想法,

另外,我们也采访了负责第100台机器的销售人员,
请他谈一下当时热切的心情。

请您务必在工作之余阅读一下。

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┃II┃  采访负责人
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我们请在IBIS研发中深度参与机械设计和电力设计的两位负责人回顾了
当时的情况。

4. 对于迎来第100台机器的感想
5. 作为研发人员的梦想,面向第200台机器的想法
【机械设计S】

4. 对于迎来第100台机器的感想

非常感谢大家对IBIS给予高度评价。
IBIS能够成长到今天,我认为是每一位ISOWA人真挚地倾听客户的心声、
毫不气馁地持续努力而实现的。
尽管还有很多不到位之处,今后也会继续成长下去,敬请期待。

5. 作为研发人员的梦想,面向第200台机器的想法

IBIS汇集了ISOWA人众多的想法。
这正是为了帮助到客户、努力生产每一台机器的这一理念的结晶。
我的梦想是能够制作出“让客户感到幸福的机器”。
【电力设计N】

4. 对于迎来第100台机器的感想

近年来,ISOWA生产的超过100台机器的制箱机,只有IBIS。
仅仅用了10年就可以做到这一点,我真心觉得很厉害。
如果没有销售、技术、制造、服务、其他部门以及购买方的协助,
是不能达到这个数字的。
我想对所有相关人员说,“谢谢!祝贺!”
(不过,这只是一个节点啊?!)
5. 作为研发人员的梦想,面向第200台机器的想法

我不清楚IBIS今后是否会继续升级,直至迎来第200台机器,
也不知道这一技术是否会传承到下一代(机型)。
但是,我觉得至少要继续生产“i机器”这一点是不变得。
我也会努力与IBIS共同成长。
(尽管不想变老……)

之后采访了负责销售值得纪念的第100台机器的营销人员。
【营销人员S】

1.在围绕IBIS进行商谈或客户购买IBIS后,你开心的事情

向以前与ISOWA没有过合作的客户交付IBIS后,他们说出“IBIS比预想的
还要好啊。选择你们ISOWA的IBIS真是太好了”时,我会非常开心。
作为销售,甚至有一些客户会让我产生这样的想法,“为了这位客户,
我无论如何都要努力”。
另外,如果客户说出“购买IBIS让我们改变了对ISOWA的看法。说实话,
以前对于你们的印象还停留在旧机器上,这个机器真是制作的太好了”时,
我也很开心。

2.在围绕IBIS进行商谈或客户购买IBIS后,比较辛苦的事情

IBIS在刚开始研发出来时,并不能充分满足客户的要求,交付后还需要
继续改善。当时感到非常对不起客户。
另外,由于沿用了喂料机和捆包机等前后装置,不能充分发挥IBIS的性能,
也让客户感到不够满意。
这些反省成为现在销售活动中的重要财富。

3.作为负责销售第100台机器的营销人员的感想

这次,我们把第100台IBIS交付给海外的客户。
第100台这一节点,作为海外组能够承担该销售任务,
我感到十分高兴。
希望客户通过使用IBIS提高生产效率,让所有员工满意,
希望几十年后,客户还可以说,“我们还想购买IBIS”。
我是2008年入职,这一年IBIS卖出了第一台。
尽管我个人的成长赶不上IBIS的成长,但是IBIS获得了
如此众多的客户的好评时,就像我自己被表扬了一样,
非常开心。
与在国内运行的IBIS的数量相比,国外的业绩还很少。
今后,作为海外销售的我,会不断向客户提议,
努力让他们购买IBIS。

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┃III ┃  IBIS永不止步
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终于迎来了第100台IBIS,但是对于我们ISOWA人而言,
所有的IBIS都像自己的孩子一样。

听到IBIS在客户那里发挥着重要作用时,我感到很高兴。
IBIS今后也不会停止前进的脚步,为大家继续提供“新价值”。
为了看到客户的笑脸,ISOWA永不止步。

最后,再次对于帮助IBIS成长到今天的各位表示感谢。
今后也请多多支持。
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Comrades in Corporate Reform
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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As our labor union reshuffled its organization last month,
the officials have changed and rejuvenated.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.com/2018/10/comrades-in-corporate-reform.html

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Vol.114:终于实现了!IBIS第100台机器!1

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ISOWA NEWS LETTER
2018/10 Vol. 114
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1├ 终于实现了!IBIS第100台机器!1
2├ How innovation happens
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好!我是海外组的小仓。
炎热的夏天结束了,大家是如何度过暑假的呢?

从国外来日本的游客每年都在增加,访日游客的人数
今年好像也会达到历史新高。
大家来日本的目的各不相同,
不过也有很多是因为喜欢日本的动漫而来的。

我自己是从小看着动漫长大的。
日本的动漫中有很多描绘未来的作品,
其中也有关于机器人的动漫。
在众多动漫中,我印象最深的是“机动战士高达”。

在机动战士高达这部动漫中,描述了人类开始居住在宇宙中、
而住在宇宙中的一部分的人与住在地球上的人发生战争的事情。
这场战争中的武器叫做人形机器人兵器(机动战士),
“高达”,是机器人兵器的一种。
在这部动漫中,人类操作这种机动战士进行战斗,
在这一过程中不断实现成长。

这部动漫在日本不同年龄层的人中都有着很高的人气,
日本还制作并装饰着与高达实际大小相同的模型。
请在这里浏览高达实际大小的照片。

https://momomon.club/omoshiro/odaiba-unicorn2

最近高达在国外也变得很有人气,前几天美国的电影公司发布信息,
称将制作电影版“机动战士高达”。
以前都是动漫,将高达实际拍摄为实写化电影还是第一次。
尽管公映日期等信息还不明确,但从现在开始就很期待了。
制作成电影并上映时,大家一定要去看一下哦。

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第114期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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终于实现了!IBIS第100台机器!1
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大家好。

受到众多顾客好评的、开闭式印刷机“IBIS”。
终于突破第100台订购机器的大关!

ISOWA不会随意扩大组装能力。
这一瓦楞纸设备,20年之后才需更新,周期超长。
为了让大家可以放心地使用20年,我们没有随意扩大或缩小,
而是追求稳定的生存和成长。

在这一基本思想下,我们以有限的生存能力,在10年中提供了
100台机器,对此深感骄傲。

前几天,矶轮总经理在回访订购IBIS的客户时,从客户那得到了

“现在到处都是IBIS啊。简直是IBIS潮流”

这样的评价。

这全部归功于平日给予我们很多关照的各位客户。
真的非常感谢。

从开发到不断完善,持续提供新价值的IBIS。
光是关于IBIS的数量,就有一些流传下来的故事。
本期将采访当时的研发负责人和负责第100台机器的销售人员,
从而回顾IBIS的历史。
这其中有很多现在才可以讲出来的故事,比如研发的想法、
不为人知的辛苦等等。

工作之余,敬请阅读。

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┃I┃ IBIS的历史
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2007年7月启动IBIS的研发

希望研发出1台可生产多种瓦楞纸的制箱机。
出于这一想法,IBIS的研发拉开了帷幕。
与过去ISOWA新机器的研发不同,除设计部门外,
还汇集了所有部门的意见,将整个ISOWA公司的想法
融入到“IBIS”中。

尽管刚研发出来时,还有未能满足客户期待之处,但是,
带着为了能够帮助到顾客的这一想法,不断进行着改善和改良。

现在这种印刷机是一个销售人员能够充满自信地推荐给所有客户的机器。
包括IBIS在内,ISOWA把用心生产的机器称为“i机”。

“i机”这一词中包含着3种想法。ISOWA的“i”,
作为当事人的我的“i”,以及希望获得客户喜爱的“i”。

另外,“i机”的“i”是小写字母。小写字母的“i”
也是模仿人形的一种样子。这里面包含了总经理矶轮的热忱,
那就是从30年前开始就把经营的根基放在“人”的身上。

“i(人)”对于“机”器怀有敬畏之心,真挚地面对,
就像与人交流一样,和机器进行对话,使之成熟,创造价值。
总经理亲笔写下了ISOWA人的这一决心。

带着这样的想法,我们ISOWA人每天都与IBIS真诚相处。
【IBIS的研发历史】
2007年7月 IBIS启动研发
2009年1月 IBIS首台机器完成并运行
(开闭式印刷单元/双工作台)
2010年5月 大型堆码机问世
2010年12月 固定式印刷单元问世
2011年3月 单工作台问世
2013年1月 叶片问世
2013年10月 设计模型2up问世
2014年9月 横杆单独驱动问世
2016年12月 批量分离问世
2018年1月 2up送纸(可变式前缘送纸)问世

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II┃ 对负责人的采访
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我们请对机器设计和电力设计有深度了解的两位负责人回顾一下当时的情况。

1. 研发过程中或研发后比较艰难的事情
2. 研发过程中或研发后开心的事情
3. 研发过程中留有印象的事情

【机器设计S】
1. 研发过程中或研发后比较艰难的事情

或许是由于入职第3年就能参与新型研发的大工程,心情非常激动,
当时充满了想进行各种尝试的想法。
但是,一旦开始实践构想,就会有很多模糊的地方,比如“假如这样
的话就好了”。因此,看不到能够具体实现的路径,一天下来毫无进展
的日子也持续了一段时间,非常痛苦。
另外,刚研发出来的那段时间,有很多不能满足客户期待的地方,
感到非常抱歉。

2. 研发过程中或研发后开心的事情

充满了想要实现的心情,但能够具体实现的却很少,持续着失败。
但是,当跨越了这些困难,按照想法制造出产品时是非常开心的。
正是因为获得了太多人的帮助,才想把IBIS改善为更好的i机,
作为一种报恩回报给大家。抱着这样的信念,努力工作着。

3. 研发过程中留有印象的事情

开始组装第1台机器不久,就发现了一个重大的失误,
有一个零件安装不上去。即使重新制作零件,通常也会花一个月的时间,
这样日程就会大幅延迟……
不知道如何是好,正在穷途末路的时候,得到了前辈的帮助,
最后毫无延迟的安全出货,这件事至今还记忆犹新。

【电力设计N】
1. 研发过程中或研发后比较艰难的事情

项目启动时想要销售的目标客户,与现在有所不同,
一边想着“成本”,一边进行研发。
反复多次用各种手段和方法进行测算,最终做出决定。
第1台机器交货后,项目成员也多次聚集在一起,使用
VE(价值工程)和标准化等新方法,努力控制价格,
研发价值更高的机器。

2. 研发过程中或研发后开心的事情

当时,参与销售和安装的成员们事后说,“坦诚地说,
最初很不喜欢销售IBIS”。正如大家所说,从首台机器的诞生到走向正轨,
给客户添了很多麻烦,我们自己也很痛苦。
即使如此,通过不断改善和改良,逐渐稳定下来,
不知何时,业界开始评价我们“ISOWA的IBIS很好”。现在,
迎来了第100台机器的诞生。现在在IBIS出货时,
我们完全没有不安或消极的想法。这才是最开心的事情。
因此,由于IBIS而感到非常开心,只是最近的事情……

3. 研发过程中留有印象的事情

我们从研发之初到已故的矶轮英一顾问(当时)到顾问去世之前,
在重要的环节得到了他很多的建议。
在众多建议中,我还记得这些。“客户是出于何种目的和期待要引进IBIS的,
这是需要与客户仔细沟通后,ISOWA充分了解的事情。
早一些让机器运转,是对于客户和ISOWA都很重要的事情。”
受到这些话语的启发,ISOWA的技术人员在交付机器前,
为了把握客户的生产状况会进行“预先调查”。
这一理念脉脉相传至今,成为客户购入IBIS之后生产能够正式运转的
原动力。
您感觉如何?
下一期我们将让这一期采访过的两位研发人员谈一下
作为研发人员的梦想,具体是指对于迎来第100台机器的看法
以及面向第200台机器的想法。
另外,也将采访负责销售值得纪念的第100台机器的销售人员。
敬请期待。

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How innovation happens
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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When I was walking around the shop the other day,
I found a few people doing something by the machine.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.com/2018/09/how-innovation-happens.html

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Vol.113:2018年度新员工的介绍 2

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ISOWA NEWS LETTER
2018/9     Vol. 113
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1├ 2018年度新员工的介绍 2
2├ A scene from pre-shipment inspection
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好!初次见面,请多关照。
我是7月正式被分配到海外G的弦本(Akari Tsurumoto)。
今年4月我作为新员工进入ISOWA后,
已经过去了4个月。每天都在学习新东西,
努力跟着大家的节奏。
今年梅雨过去以后,日本一直持续着创纪录的炎热,
让人感到没有空调就活不下去。
中午的体感气温超过40度,只要去外面,
就像是天然桑拿,走5分钟就流汗。
我为了愉快地度过这个严酷的夏季,在家里的冰箱里
常备着平时不怎么买的好一点的冰激凌。
也买了一些比春天更鲜艳的衣服,还预计和朋友一起去海边。
想充分享受只有夏天可以做的事情,
也想充满笑容愉快地度过今年的夏天。
大家是怎么度过8月的呢?

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第113期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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2018年度新员工的介绍 2
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大家好。
在上一期的【ISOWA NEWS LETTER】中,为大家介绍了今年进入
ISOWA的应届大学毕业生的新员工。
这次为大家介绍3名中途招聘的员工,他们也是非常高兴的成为了
ISOWA人,同时为您介绍他们在入职ISOWA过程中的想法。

在ISOWA应届大学毕业生的招聘中,
我们最重视的是寻找认同ISOWA“经营理念”的学生,也就是
“为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作,打造世界第一
良好风气的公司”。
我们在招聘中重视认同公司理念的学生这一做法,已经开始了
10多年,在所有ISOWA人的共同努力下,ISOWA的风气和风土
受到了各个媒体和企业的关注。

在这种情况下,为什么又采取了中途招聘,关于这一做法,
我们询问了实际参与中途招聘的资深人员、顾客总部服务部门的F。

Q1)
“请谈一下现在开始中途招聘的契机”

并不是一开始就考虑中途招聘的。
我自己到大阪营业赴任之后,开始考虑在当地(大阪)
招聘应届毕业生。

最重要的理由就是,实际感受到当地人与当地人之间更容易建立关系。

从总公司调过来的我,作为大阪营业所的一员,
每天都竭尽全力努力工作,来帮助关西地区的客户。
在和大阪当地出身的ISOWA人以及客户的交流中,
为了ISOWA,也为了客户,萌生了在当地招聘应届毕业生
培养ISOWA人的想法。

之所以这么说,是因为在与当地人的交流过程中,
瞬间就感受到了“默契”和“一体感”,交流的非常顺利。
事实上如果站在客户的立场考虑,想要放心长久的合作下去,
与几年就要更换一次的调动人员相比,当地出身的ISOWA人
会更受到客户的欢迎。

基于在大阪营业所的体验,向公司建言,“希望在各个
分支机构也进行与总公司一样的应届毕业生的招聘活动”。

但是,ISOWA总公司在应届毕业生的招聘中,与当地的大学、高中
建立起今天这样的相关理解和信赖关系,最少花费了10年的时间。
基于这一点,公司产生了这样的疑问,那就是,即使每个分支机构
开始招聘应届毕业生,如果没有建立与当地大学、高中的关系,
能招聘到符合ISOWA理念的学生的概率是很低的。

结果得出了这一结论
1)认同ISOWA经营理念的学生
2)在当地招聘应届毕业生
目前是很难的。

Q2)
“有3名同事成为了新的ISOWA人,请谈一下招聘他们的经过”。

考虑到现在在ISOWA各个分支机构招聘应届毕业生比较难的
这一现实,就决定进行中途招聘。然而,仍然存在一个课题,
那就是“该招聘谁?”。

这时,英之先生*给出了一个建议,可以由理解并认同ISOWA
经营理念的 现役ISOWA人,来介绍一个符合ISOWA风气和理念的人物
(亲戚或朋友)。

于是,就立刻在东京和大阪的各个机构发出信息,现役ISOWA人
充满自信地介绍的人才,在东京有1名,大阪有2名。
当然,公司不会因为是ISOWA同事的介绍,就会无条件的录用。
通过面谈,真诚地谈论了作为一名ISOWA服务人员的工作内容、
价值和严酷的现实,以及是否真的能够认同ISOWA的风土和经营理念
等问题。

结果,就决定录取东京的N,大阪的O和U。他们都拥有强烈的
“为了自己和自己所爱的家人而工作”的这一理念。

现在他们正在ISOWA总公司接受培训,之后会被安排到各个营业所。
衷心希望他们可以得到关东和关西地区的客户温暖而严厉的教导,
以及永恒不变的合作。

(※)为了打造成拥有良好风气的公司,ISOWA从今年开始不再使用
管理职位的称呼方式。
因此,这里的“英之先生”,是指我公司总经理矶轮。
详情请参阅矶轮日记4月6日的报道。
https://blog.goo.ne.jp/h_isowa/e/1dd295edbb8b22948d41158afda77bc7

让我们来听一听,在这样的情况下,新加入到ISOWA团队中的
3名员工的心声。

Q3)
“回顾自4月进入公司以来到现在,你对于ISOWA有什么样的
感受?这在进入公司前后有什么差异?”

・从4月开始在各个部门努力接受培训。
公司给与了我了解各部门工作的流程,并与各种ISOWA
人建立关系的工作环境,每天都很充实(N.O)。

・我以前是做营业的。由于并不是毕业于工业高中,所以说实话
最初感到非常不安。进入公司后,对于毫无经验的我,
有很多ISOWA人给与了热情、认真地指导。在培训期间,
培训内容非常充实,虽然时间还短,但是感觉已经可以做得到了
(S.U)。

・在各个部门接受培训,5月回到了服务部门*,感觉ISOWA人都很友好。
说到工作内容,一开始有很多不懂的地方,但是同事们非常细致地
指导我,尽管比较难,但是感觉非常有价值(K.N)。

*K.N是去年夏天进入ISOWA的员工,现在已经过去了1年。

Q4)
“请谈一下正因为有社会人的经历,所以3年后想要达到的目标”。

・总公司服务部门的同事们说,“你要努力,争取有一天大家说,
东日本集团东京营业所有你就绝对没问题!”。我自己也非常想
达到这种状态。为此,我需要比任何人都更加努力的工作。
这并不是要赶上谁,而且竭尽全力,做到自己的最好,
希望3年后也保持这种态度进行工作(K.N)。

・希望尽可能的增加能够相信我、信赖我,可以彼此说出真心话
的客户。如果有什么问题,就找ISOWA的U,这样的客户越多,
也就越让我感到工作的价值。然后是想成为客户和同事
都信赖的服务人员。另外,我想成为在很多方面都充满魅力的人,
因此会倍加努力,每天都不断成长(S.U)。

・从第3年开始,我希望能掌握工作内容,可以以自己的方式把控工作。
在好的意义上,熟悉之后工作会变得越来越有趣。但与此同时,
所承担的在也会增加,责任也就更大了。ISOWA生产的机器遍及全世界,
如果由于故障等原因机器停止了,会给很多客户带来麻烦。
因此,基于这一事实,我希望3年后尽可能多掌握一些机器的技能和技术,
成为一名有责任感的ISOWA人(N.O)。

您感觉如何?

“为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作,打造世界第一
良好风气的公司”,把ISOWA的这一经营理念与自己的价值观对照时,
究竟有多少是真心认同的?这一点大概是ISOWA在招聘中最重视的内容。

我这样说,是因为我也是被ISOWA的经营理念所吸引,
强烈希望成为公司的一员。在今后ISOWA的人生中,
希望尽可能实现ISOWA的经营理念,每天不断努力工作。

最后,请大家期待作为ISOWA人开启新起点的3名新员工
在今后的成长和成功。

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A scene from pre-shipment inspection
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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Ahead of one of the busiest installation seasons of the year, many customers come visit us for pre-shipment inspection.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.com/2018/08/a-scene-from-pre-shipment-inspection.html

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—————— Copyright(c)2009-2018 ISOWA版权所有—————–

Vol.112:2018年度新员工介绍

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ISOWA NEWS LETTER
2018/8     Vol. 112
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ISOWA NEWS LETTER是针对特别对象提供的资讯服务。
每月我们将为您带来本公司及本公司产品的相关信息,
而这些信息都无法在我们的企业网站或产品目录中找到。
希望通过ISOWA NEWS LETTER能拉近我们彼此的距离。

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1├ 2018年度新员工介绍
2├ Important part of ISOWA ~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好。
我是贸易组的三枝慎吾。
从今年4月开始,我被分配到了贸易组。
之前,我在ISOWA的国内营业组工作了10年。
请多多关照。
众所周知,日本在一年中都是地震多发的国家。
近年来灾害严重的地震有
2011年3月11日发生的东北地震,
和2016年4月14日发生的熊本地震。
然后就在前几天,2018年6月23日,
在大阪发生了里氏6.1级、日本震度6级的地震。
大阪的客户那边也受到了地震的影响,我们的服务部员工
立刻拜访了客户,帮助他们修复机器。
客户对于我们的迅速应对表示了感谢。
我们日本人对于经历地震已经习以为常了,
听说外国人来到日本感受到地震时会很吃惊。
大家有没有体验过强烈的地震呢?
日本是一个地震、台风、暴雨等自然灾害都多发的国家。
我认为自然灾害多是日本的一个特点。
大家来日本时请不要害怕自然灾害

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第112期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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2018年度新员工介绍
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大家好。
今年的黄金周是9连休,是最长的一次。
大家过的怎么样?
我在绿茵环绕的公园中散散步,呼吸着清新的空气,享受着温暖的阳光,
在一片新绿中,感觉又恢复了精神。

新年度开始后也已经过去了1个半月,与到处都是新绿的
这一时节相称,在各部门都可以看到ISOWA今年入职的
新员工们灿烂的笑容。

面对着加入了新成员的ISOWA人,抖擞精神,
在新的一年中也努力奋进的心情,应该不只是
我一个人有吧。

在本期【ISOWA NEWS LETTER】中,通过对10名成为ISOWA人的
新员工的采访,为大家介绍2018年度新入职的ISOWA人。

Q1)
“社会上有数不胜数的企业,请大家谈一谈为什么决定
进入ISOWA工作”

・我第一次知道ISOWA,是在大学说明会时,被ISOWA的员工拉着,
听了英之先生(※)讲话。
我当时在求职活动中最重视的是“在那里工作的员工和公司的氛围”,
而ISOWA正是我所追求的企业(M.K)。

・高中二年级的暑假,我参加了“高中生工匠・实习”,
当时就是在ISOWA工作的,那时就想进入这家公司工作(K.A)。

・第一个理由是,“文科女生也可以在靠近制造现场的
地方工作”。我一直就很喜欢制造,
希望能够从事和制造相关的工作。
在ISOWA的公司说明会中,听了实际到现场工作的
女性员工的讲解,我非常感动,“这是女性也可以在现场大展身手的工作,
而且他们的员工对于工作内容能够谈的如此热情”,
于是决定选择ISOWA(S.TK)。

・我认为ISOWA的机器非常有魅力。在ISOWA工厂参观
瓦楞生产线时,对于能够驾驭这么大的机器感到很憧憬!
在求职活动中,这种想法一直挥之不去,于是就选择了
ISOWA(H.MZ)。

・是ISOWA人的人品。在工厂参观时,他们热情仔细地指导
我直到现在都记得很清楚。与其他企业不同,这里会思考如何
向每个一人介绍ISOWA,另外还关注每一个人都能理解ISOWA,
我认为这是最出众的地方(S.T)。

・在求职活动中我一直在找符合我兴趣的公司,那就是
“与包装相关的”、“将重视员工作为公开的理念进行宣传”
的公司。通过公司的说明会和选拔,让我感受到这里良好的
氛围和员工之间亲密的关系,于是想,就是这里了!所以就
进入了公司(A.T)。

(※)为了打造成拥有良好风气的公司,ISOWA从今年开始不再使用
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因此,这里的“英之先生”,是指我公司总经理矶轮。
详情请参阅矶轮日记4月6日的报道。
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Q2)
“回顾从4月进入ISOWA到现在,
大家对于ISOWA有何感受?
进入公司前后,有何不同感受?”

・在很多面试中有机会和ISOWA的员工进行对话,
我最大的感受就是现在和当时没有什么差异。
如果进入公司前后的印象差别很大的话,可能
会有人选择辞职。而ISOWA几乎没有这种差异,
真是非常厉害(K.I)。

・和进入公司之前相比,我更加感受到这里重视人与人之间的关系。
让我感受到ISOWA人的温暖。
前辈们也很用心,我觉得我所在的环境
是非常容易沟通的(Y.H)。

・再次感受到ISOWA人的人品很好。
尽管进入公司刚一个多月,但是这里可以让我放心地工作。
另外,公司很干净这一点也令人印象深刻。
并不是工厂或用品很新,而是大家都很努力地保持干净整洁。
我以后也要有意识地把干净的公司保持的非常整洁(H.MN)。

・有很多前辈都特别耐心仔细地教我,而且休息时间还很
友好地主动跟我说话,我觉得这里的人都很和善。
我现在在加工组接受培训,总是不能如愿地加工出产品,
希望能早日习惯,掌握相关技术(T.M)。

・进入公司最令我感动的,是ISOWA人真的非常热衷于把自己的
工作做的更好,为了改善现状,还会听取我们新手的意见。我强烈
的感受到,作为新员工的我也可以轻松地发言(S.T)。

Q3)
“请谈一下3年后想实现的目标”

・我想把健康第一作为理念,可以继续好好工作,成为同期中
最充满活力的一个人。然后就是想买一辆车(K.A)。

・我不是机械相关学科出身。从知识上来说,完全是从0开始。
希望在3年内可以掌握机器的相关知识。努力成为能够独当一面
的人(K.I)。

・目前还处于别人告诉我要做什么的阶段,希望以后可以
自己思考,采取行动,并且要考虑到自己的行为不影响到周围的人(M.K)。

・现在还在拼命掌握大家交给我的工作。今后要掌握更多的
关于加工的知识,希望能以更对等的姿态与现场的人对话,
愿自己可以成为事务所和现场的沟通桥梁(S.TK)。

・有两点,一个是“希望能够记住所有人的名字和长相,
也希望大家能记住我”,另一个是“希望我在工作中能成为别人说
‘这个工作只能 交给你’的人”。现在,关于机器和公司的很多事情,
以及 对于ISOWA人我还有许多不了解的方面。但是,了解新事物
是非常愉快的,我要努力成为能够实现这种抱负的人(A.T)。

・在培训中很好地了解了公司,希望自己将来跟前辈们一样,
可以成为爽朗热情的ISOWA人,不仅要学习知识和技术,还要
磨炼自己的人品(S.T)。

・我希望自己可以成为把现在所感受到的前辈们的
行为方式和知识经验,能够传授给后辈的人(Y.H)。

・我希望能够成为这样的人,那就是ISOWA制造的机器中,
哪怕很小的一部分也可以,我能够充满自信地说,“这个
请交给我吧”(H.MZ)。

・我还没有制定工作目标,不过希望自己通过注册工程师的2次考试。
但是2次考试非常难,说实话我并没有太大的自信。我会以一流
工程师为目标,在每一天的工作中掌握实践性知识(H.MN)。

・重视“我来做”的精神,积极挑战高难技术和考取资格证书。
然后是 想通过努力成为能够从事各种操作的人。另外,
还想成为非常和善的、值得信赖的ISOWA人(T.M)。

・大家感觉如何?
新员工们爽朗的问候声和笑容,成为一种新的风气,
给ISOWA带来了 变革和进步。ISOWA的老员工们,
也要谦虚地向他们学习 值得学习的地方,继续以
“打造世界第一良好风气的公司”为目标,
整个ISOWA团队要共同努力。在下一期中,
将以转职到ISOWA的新员工为对象,
为大家介绍重视理念的ISOWA对转职人员的录用。

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Important part of ISOWA~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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As in our corporate credo, employee satisfaction matters most to us.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.com/2018/07/important-part-of-isowa.html

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Vol.111:销售新人K一年的工作回顾

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ISOWA NEWS LETTER
2018/7     Vol. 111
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1├ 销售新人K一年的工作回顾
2├ New ISOWA-bito ~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好。我叫Andre Fazzolari,来自ISOWA AMERICA,
是一名面向南美地区的销售员。

距离上一次在这个杂志上和大家分享我的感受,大约过去了一年。
这里的同事们在抵御着南半球寒冷的冬季的同时,健康的过着每一天。
每年的这个时期,乘飞机飞往季节和气温都恰好相反的北半球时,
总有一种奇妙的感觉。因此不断调整身体状况是非常重要的……

如果你在俄罗斯,那里将举办2018年FIFA世界杯。
那里的夏天比其他地方更凉爽,气温在15—25摄氏度之间,
相当于南美的秋季和春季(华氏度59—77度)。
但是,大家拿到NEWS LETTER的时候,
2018年FIFA世界杯应该已经进入了淘汰赛,
32个国家中只有16个国家可以获得晋级权。
与以前不同,我对这次比赛的关注度要高得多。
你们国家的球队状态如何?
如果你们国家的球队在比赛时,国内的人们会做些什么呢?
正如大家所了解的那样,在南美,足球就像宗教一样,
人们都非常狂热的追捧。
国家队在参加FIFA时,大家都在看球赛,街上肯定看不到人影。

祝愿你们国家的球队一展雄姿,希望下一次我们见面的时候,
可以聊一聊比赛以及结果。

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第111期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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销售新人K一年的工作回顾
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大家好!我是客户总部西日本组的犬居。
在本期【ISOWA NEWS LETTER】中,
为大家介绍“销售新人K一年的工作回顾”。

首先,为大家介绍一下新员工培训制度。
在ISOWA的培训中,除被分配的所属部门外,
还会体验到在其他部门的轮流培训。
刚进入公司的新员工,对于各个部门是以怎样的作用、
在携手维系着制造这一概念是非常模糊的。
ISOWA让大家体验所属部门以外的培训,也是希望新员工
从一开始就通过体验每个部门,早一些了解ISOWA的产品
是如何被生产出来的。
并且,还会理解一起工作的ISOWA人,以及被人了解。
很多ISOWA人都有这样的感受,那就是分配部门后,
有什么困扰时,还会想到“问一下●●个组的▲▲吧”,
能够跨越部门构建这种信赖关系,正是因为有培训。

也请大家浏览一下ISOWA的招聘网站。
http://recruit.isowa.co.jp/

接下来为大家介绍进行了为期一年培训的、营销人员K的感想。

大家好!我是客户总部西日本组的K。

这一次,我为大家介绍自己在各个部门为期一年的各种培训的内容。
可能有人会想,“你竟然进行了一年的培训?”。
事实上,在新员工中进行了一年培训的,只有我自己。
其他新员工在为期两个月的培训后,就在被分配好的部门中开始了工作。
那么,为什么只有我要进行一年的培训呢?

理由就是,“为了分阶段的掌握作为营销人员所应具备的技能”。

提到销售的培训,大家可能会想到估价单的制作方法、熟知从倾听到
接单的流程……。
但是,ISOWA的销售教育课程中,会花费一年的时间对“销售”
进行跨部门的培训。

首先进行的培训是,安装和调整机器。
ISOWA的营销人员,需要和各个部门的同事一起制作施工进度计划表。
但是,如果不了解施工时都有哪些工序,是无法想到如何制作进度表的。
因此,我参加了公司内部包括机器调整在内的安装施工,大约为期4个月。

通过亲自参加,可以用自己的眼睛确认天数、重型机械和卡车数量
以及人数等。并且,操作时,也体验到了安装机器的辛苦和快乐。

我印象最深的就是亲眼目睹了在生产产品时,发生事故的话,
现场必须如何应对。
作为新员工并同在现场的我,得到了前辈的指导,
有什么不懂的地方,可以随时提问。
但是,前辈们都是自己思考如何解决问题的。
让我感到在没有人告诉他们答案的情况下,要寻找最佳答案,
是多么的艰难。
为了解决问题,每一名安装的成员集思广益,
最后得到了很好的解决方案,可以以最佳的状态生产ISOWA的Ibis。

通过一起参加安装工作,让我强烈感受到作为销售的艰难和乐趣。

接下来,是掌握机器修理情况的服务培训。
为客户维护机器,或他们购买机器后希望某些地方进行改善时,
进行改造工程,或发生问题时,进行查明原因。
进行机器维护时,客户对于机器不容易看到的地方都会进行
清洁,上润滑脂,让我充分感受到他们平时是多么小心地在
使用着ISOWA的机器。
在服务培训中,我了解到了客户是如何使用ISOWA的机器的。

现场学习了机器以后,在名古屋、东京、大阪的营业所接受了
ISOWA营销人员的培训。
ISOWA的产品是结合每一位客户的需求进行的完全定制型的产品。
因此,为了给客户提出更好的方案,最重要的是与客户的关系。
之所以这么说,是因为只有充分了解客户,才能提出让客户从
心底满意的方案。
为什么会产生那样的要求,客户有什么样的想法,这些都是被隐藏
的信息,有时是不会通过语言说出来的。

但是,看到前辈营销人员为了让客户满意而不断采取行动时,
切身感受到和客户构建更好的关系,就是每一天真诚的行为的累积,
从而获得他们对自己的信任。
实际上,去拜访客户时,听取了他们的各种想法。
他们能对我说出这些想法,也让我感到ISOWA的营销人员与
客户的关系非常好。

通过一年的培训,得到了许多ISOWA人的指导。
前辈们总是从各种角度在不断思考,对于客户、对于合作伙伴、
对于公司内部的ISOWA人,自己能做什么、应该做什么。
答案是因人而异的。但是,只要是这样思考的ISOWA人的答案,
就一定没错!
让我感受到信赖是在彼此之间存在的。
能够进入重视每一位员工的ISOWA是非常幸运和无比喜悦的。
通过培训,我也将和ISOWA人一起思考,自己应该做什么、会做什么。

您感觉如何?

以上为您介绍了ISOWA的培训制度,以及通过接受一年培训的
营销人员的感想。
今年,全体员工也将共同努力,为客户提供更高的价值。

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New ISOWA-bito~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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This April, 15 newly-graduated students joined ISOWA.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.jp/2018/05/new-isowa-bito.html

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Vol.110:“东海地区首次!SL来到了ISOWA!!”

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ISOWA NEWS LETTER
2018/6     Vol. 110
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ISOWA NEWS LETTER是针对特别对象提供的资讯服务。
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而这些信息都无法在我们的企业网站或产品目录中找到。
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1├ “东海地区首次!SL来到了ISOWA!!”
2├ Family Open House 2018 ~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好。我是ISOWA AMERICA的北田。
我所住的亚利桑那州的菲尼克斯,渐渐热了起来。
现在白天即使只穿一件半袖,也会很舒服。
之后到了夏天会越来越热。去年亚利桑那州旁边的
加利福尼亚州的死亡谷,最高温高达52.8℃,创下了纪录。

我们IA工程师出差拜访客户时,经常会乘坐飞机。
还记得去年由于特别炎热,航班停飞,不能按照原计划回去,非常困扰。
在距离我住的公寓开车15分钟左右的地方,
有一个机场,叫做菲尼克斯天港国际机场。
那一天太热了,飞机无法起飞。这家机场原计划起飞着陆的
40多架航班都停飞了。
之后了解到,当室外温度超过49℃时,由于空气密度降低,
起飞时没有足够的升力,因此飞机无法起飞。
据说,可以起飞的最高气温为48℃。

今年夏天也要好好补充水分,度过严酷的夏日。

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第110期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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“东海地区首次!SL来到了ISOWA!!”
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大家好,我是东京营业所的稻垣峻平。

在各行业的报纸中也告知了大家,2月12日到24日之间,
我们在ISOWA总公司展出了瓦楞纸制成的SL“C62”。
ISOWA的人自不必说,还有许多想一睹机器风采的顾客、
相关客户、学生等,共有700多人领略了SL的风姿。
很多人被展览中的1/1大小的机器所震撼。

本期为大家介绍东海地区首次停车的“C62”的展览情况。
我们希望尽可能为顾客传递出它的风采,让大家感到“那时真想看啊”。
希望各位在工作之余可以阅读。

【 SL来到了ISOWA! 】

上一期【ISOWA NEWS LETTER】中就为大家介绍了另一个开放参观日,
“ISOWA家庭开放参观日”(通称F.O.H)。
这项活动是邀请ISOWA员工的家人,通过各种活动让他们看到我们的工作,
并进行愉快的交流。
这一次通过快餐车、马戏、1/1大小的战车模型(可以自动行使!)等活动,
ISOWA的员工和家人们一起度过了愉快的时间。

作为本次F.O.H的亮点,展出了瓦楞纸SL“C62”。
制造者是瓦楞纸工艺师岛英雄先生。
↓↓↓C62的制作主页。
https://c62-51.jimdo.com/

其实SL的展览在4年前也提到过,但最终时间不合适,只好放弃了。
而这一次非常有缘,顺利地进行展出。
2月10日、11日ISOWA的员工和他们的孩子们一起,在工厂内开始组装,
从12日开始为期两周展现了它的雄姿。

来自15家公司的26名顾客观看了展览,
反响非常大,以下是他们的感言。

“有一种在博客或报纸上不能传达的感动。不仅是外观,就连驾驶席的
仪表等细节部分都重现了出来,非常棒。”

“我们一直致力于包装,并深以为荣,但这次感到还有不足之处”。

“重现的零部件有很多,光是想想他们一个一个安装零部件
所需要的时间就会感到工程非常庞大。”

“能够直接见到岛先生,我感到非常开心。”

然后就到了家庭开放参观日的当天。ISOWA员工和他们的家人陆续到达,
即将开场!在接待处竟然拿到了车票……
“从南岛原 开往ISOWA”
车长用剪刀检票!
出生于平成时代的我,第一次体验到这种方式,非常感动。

大家看到SL后,被它的庞大、精巧、以及制造者岛先生的热忱
所折服,充满了感叹之声。
580名ISOWA员工为之所感动。

【 项目负责人的话! 】

我们请时隔四年实现了这一梦想的K回顾了本次“C62”的展览,
K是项目负责人,是计划组的成员。
他热情的传达了从准备到展览的流程,以及实际展出的情景。

大家好。
我是ISOWA SL项目负责人K。

2月24日家庭开放参观日结束了,工厂内又恢复了往日的情景。
是否已经有人开始忘记SL这件事了?

那么,我就来简单回顾一下吧。
本次的主题是展出实物大小的蒸汽机车“C62”,它是使用瓦楞纸制作而成的,
通称SHIROKUNI的展示。首先,对于SL一无所知的我,拉了一些铁路迷当成员,
然后就开始了。13名成员,不断提高知识。

第二个主题。
从组装到参与型活动。该活动是以公司的理念为前提的,也就是
“为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作,打造世界第一氛围的公司”
为前提。从准备阶段我们就很开心,参与正式过程的员工的
家人和孩子们也都喜笑颜开。

前面也提到了,本次活动从组装、展览、家庭开放参观日、
分解,到结束。首先,在开始组装的两天前,
所有成员都参拜龙神,祈祷安全。

然后,组装开始,第一印象就是太大了!
尽管也有预想,但看到实物后,还是觉得每一个零部件都很大!
大到了孩子们无法轻松拿起来的程度。
即便如此,孩子们还是饶有兴味,和大人们一起非常努力。
并且,他们使用我们准备好的瓦楞纸和牛皮纸提出了大人们
没想到的出色创意。

主体部位的组装是在岛先生的指导下,分为两个队,大家不时的笑着,
大声地互相提醒,比安全第一的日常工作更为快乐一些。

不仅是孩子,当时的氛围使大人也非常想组装。

其中,还有作为岛先生的助理的岛先生的合作者、
瓦楞纸工厂的科长、总经理的儿子(大学生),后来总经理也来支援了。
在岛先生旁边有时制作零部件、有时打扫的女性,竟然是总经理!

之后,正式的家庭开放参观日马上就要开始了,与普通的
开放参观日不同,这一次是SL,这种概念不断被强化。关于SL的
呈现方式,我们一边询问普通人不了解的但SL迷所特有的意见,
一边进行组装。

蒸汽机车行进方向的左侧是正式一侧,所以是想展示的一侧。
而右侧据说是非正式的一侧。感觉很可怜……

对于接待处的入口也有讲究。
回想到过去的检票口,模仿着制作了出来。涂装也是一样,
试着在木材上涂上几种颜色,最终把几种颜色调和之后完成了。

关于参加人数也是,当初预想是450名,最多500名。
结果开始那周的前几天竟然有580名。太让人高兴了!

突然需要增加餐饮、确保停车场的数量、在人数可能比较集中的时间段内
增加接待人员(尽管是突然拜托大家,但各位
都欣然接受,非常感谢)。

提到突然,还有一个。1/1的战车,为什么不说实物大小,而是1/1呢,
是因为有军事机密……,不能测量实物,而又拿不到图纸,所以就用卡尺
测量了1/35的塑料模型后进行了放大。
在1/1制作会上的大桥是这样讲的。要想制作1/1的战车
需要的是“耐心和毅力”。当时是去想象用卡尺一个一个
的测量塑料模型的零部件,结果真是那样(太厉害了!)。

另外,虽然有人拥有一些SL的知识。但是提到战车就……
问了大桥想怎样呈现出来、行驶时需要多大的场地,
之后进行会场布置。
在碰头会中了解到,1/1的战车是敞篷式的,关于战车以外的布局,
考虑了晴天和雨天这两种。
但是想象不出雨天中战车的样子,所以只好祈祷当天晴朗。

当天愿望成真,太阳出来了。与一周前不同,阳光非常好。
多达580人参加了这次活动,甚至还有人迷路,可谓盛况超前。
很多人都露出了笑脸。

现在,平昌奥运会中LS北见的冰壶队正在努力。
也希望ISOWA的SL团队曾经努力过的这一印象留存在大家记忆的
一个角落中。

在本次活动的举办过程中,除团队成员外,成员所在部门的同事、其他员工,
以及公司外的朋友们给予了我们莫大的支持。最终能够组装、展览、召开开放参观日,
也是因为有员工家人的支持。非常感谢。

最后,如果哪位想要制作SL,或者想要以1/1的比例制作的话,
我会为大家介绍专业人员。

【“通过瓦楞纸在全球实现梦想!”】

本次SL展览恰好实现了ISOWA提出的
“通过瓦楞纸在全球实现梦想!”的这一理念,
我们感到,带给我们如此多感动的瓦楞纸还存在新的可能。
就像北海道的冰雪节、鸟取的砂美术馆一样,瓦楞纸成为主角的日子
或许并不遥远。

追求更多的可能性ISOWA一直在追梦。

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Family Open House 2018~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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We had Family Open House 2018.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.jp/2018/04/family-open-house-2018.html

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