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ISOWA NEWS LETTER
2021/03 Vol. 143
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ISOWA NEWS LETTER是针对特别对象提供的资讯服务。
每月我们将为您带来本公司及本公司产品的相关信息,
而这些信息都无法在我们的企业网站或产品目录中找到。
希望通过ISOWA NEWS LETTER能拉近我们彼此的距离。
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1├ 努力打造可以为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作的公司
~ISOWA录取者家长招待会
2├ Finally…!
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好,我是Clay Meline。
今天想跟大家聊聊关于“Normal”的话题。
虽然美国现在和以前不大一样,但是一直庆祝的节日也算是过完了。
如今新冠病毒疫情在全球持续蔓延,为防止疫情进一步扩大的很多限制,
也影响到了节日的庆祝活动。尽管目前的状况令人悲伤,
但是我们尽可能采取对策,只和家人一起举行聚会,共同享用美食,
度过了美好的时光。我无法一一列出在聚会中所吃到的各种美食,
很幸运我有很多精于厨艺的家人。
这次聚会非常愉快,让我感受到了像“以前”一样。
在新冠疫情下,Isowa America为了能持续和“以前”
一样的运营面临着很多困难,
但是我们利用现有的技术,无论路途远近,
我们为那些无法像以前一样运行的客人提供帮助。
新冠病毒出现了变异,我们将面临更大的困难,
但是祈祷随着疫苗的普及,
大家都能够回归到“以前”的生活。
到了新的一年,又迎来了情人节!
期望大家能够将爱与支持传递给周围所爱的人们。
送给他们一盒巧克力,如何?在这不同寻常的日子里,
他们一定会感到惊喜的!
期待大家都能够恢复到往常的状态,
也期待大家能够找到最好的答案来战胜这些不同寻常的困难。
此致 敬礼
Clay及全家
下面是第143期ISOWA NEWS LETTER,
希望大家能喜欢这期的内容!
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努力打造可以为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作的公司
~ISOWA录取者家长招待会
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大家好,
我是东日本部门的近藤。
这次为大家介绍“ISOWA录取者家长招待会”。
每年11月,ISOWA会邀请录取者及其家人到总公司参加招待会,
希望他们能切身体验ISOWA公司。
这样的活动对于大多数人而言可能是比较陌生的,
接下来我为大家具体介绍一下,
我公司为何要举办录取者家长招待会,
以及在招待会上都进行哪些活动。
※本次招待会,
是在实施了足够的防止新冠病毒感染的预防措施之后举办的。
◇为何要召开录取者家长招待会?
ISOWA邀请录取者及其家人来公司参加活动,是基于ISOWA的理念。
我们的理念是“可以为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作的公司”,
为实现这一理念,我们需要让家人能够理解我们的员工所工作的公司,
并得到家人的支持和帮助,成为背后的支持者。
有些家人可能会担心“我的孩子选择的这家公司是什么样呢?”
也许正在阅读这份NEWS LETTER的读者里,也有人会这样想。
我们会让这样的家人放心,“不愧是我的孩子,选择了这家公司!”,
进而也成为我们ISOWA的支持者。
招待会是每年的惯例,包括招聘人员在内的全体ISOWA职员的共同努力下举行,
旨在让录取者及家人能够感受到通过语言无法传递的ISOWA公司的工作氛围,
更好的了解今后一同工作的同事。当招待会结束的时候,
家长们愉快地告诉我们,“能够亲眼看到孩子工作的职场,
这令我们非常放心”“听孩子讲过公司的企业文化非常好,
这次我们也亲身感受到了”。
◇录取者家长招待会上举行了什么样的活动?
主要包括三个部分,
“公司说明”
“参观工厂和办公室”(通称“发现ISOWA之旅”)
“家长座谈会”
在发现ISOWA之旅中,将安排与录取者年龄相仿的新员工作为主角来进行发言。
有助于家长更容易理解孩子入职后的工作状况。
我们来听一下在今年11月的录取者家长招待会上发言的新社员们的感想。
他们去年作为录取者参加了招待会,
而今年则作为ISOWA职员给新录取者加油打气。
他们是在怎样的感想下来讲述自己的故事呢?
・新员工A
当我思考发言内容时,我回忆起了自己当初的不安。刚被录取时,
很担心是否能够理解从未学过的瓦楞机。但得益于前辈们的指导与帮助,
现在这些担心早已一扫而光。我怀着对前辈们的感谢来进行当天的发言,
如果录取者里有像我一样担心的人,那么我想告诉你们,你们不需要担心。
期待有一天可以听到,大家是否理解了我所说的这些。希望不断日益精进,
明年能作为前辈化解后辈的不安。
・新员工S
我现在还清楚地记得1年前在参加录取者家长招待会时,
看着那些发言的前辈,我曾经激动地想象着“明年轮到我发言时,
我会说些什么”。 父母非常兴奋地参观了工厂,
我自己也非常高兴能够让家人看到我未来几十年要工作的地方,
让他们放心。
在前辈们多次修改下,才使得这次的发言能够完整地表达我的想法。
发言结束后,很多人都向我表达了慰问。
这令我又一次意识到正是有前辈们的支持才有了今天的我。
感谢大家给了我这次珍贵的体验。
・新员工T
今天首次进行发言,我不习惯在众人面前讲话,所以非常紧张。
也感到向别人表达自己的想法的确很难。写完发言稿后反复看了好几次,
但当天还是只是努力读稿子,而没注意大家是否理解了我想传递的内容。
这次经验,也让我找到了自己今后应该去克服和挑战的课题。
另外,今年的录取者家长招待会上自己的发言被制作成录像并保存了下来。
我将不断努力,未来的3年、5年后当再次回看时,
希望自己能够感受到“我进步了”。
・新员工I
记得去年当我在参加录取者家长招待会上听到前辈们的发言时,
我就开始担心一年后自己是不是也能达到同样的水平。我不擅长写文章,
因此在正式发言前,跟前辈反复练习,逐渐获得了自信,
在正式的招待会上能够胸有成竹地发言。
这次发言,我将自己入职半年来的所思所感都表达了出来。
我在高中时参观过ISOWA工厂,当时感受到“工作氛围很好,
所有员工都很开朗”,通过这次前辈帮助我完成发言,
我再一次感受到了这种氛围。
・新员工M
去年参加录取者家长招待会时,感受到ISOWA职员的“和善和温暖”。
入职后在与周围前辈的接触中,我更加强烈地感受到了这一点。
我觉得这与公司的良好氛围密不可分,这就是ISOWA的文化。
这次在我的发言里,我向录取者们传递了从前辈那里所感受到的“和善和温暖”。
希望录取者们也能向后辈传达ISOWA文化。
・新员工N
去年参加录取者家长招待会时,听到前辈们的发言时,
我还无法想象一年后自己将会如何发言。当在写自己的发言稿时,
我决定要让参加招待会的录取者们记住我。每次请前辈们帮忙推敲内容时,
我都会不断地添加新的内容,最终导致发言时间超时。
虽然修改和背诵发言稿的过程很辛苦,但是对我而言,
我能够抓住核心讲述自己了。
每年在目睹了新社员的发言之后,都会听到家长说,
“我家的孩子一年后能不能也像这样出色的发言呢?”。
我会告诉家长,我们会满怀爱心地把他们培养成ISOWA职员,
他们肯定能像刚才的发言者一样出色的,但家长们还是会担心。
为了让家长们看到孩子的成长,从今年起我们进行尝试,
“再次邀请家长们,在1年后的录取者家长招待会上看到孩子们活跃的样子”。
我们期待让家长看到孩子们成长的样子,在领导和前辈充满爱意的指导下,
他们能够出色地进行发言,希望家长能够放心。
今年由于受到新冠疫情的影响,这个计划难以实现。
因此我们将招待会的实况拍成录像,邮寄给家长们。
很期待家长们的反馈。
我入职已经第4年了,
现在依然能够回忆起自己当时参加录取者家长招待会时的情景。
印象最深的一句话是ISOWA前辈说的,“你们现在之所以能够作为社会人自立,
这都得益于你们的父母和家人,因此请向他们表示感谢”。
因此无论过了多少年,我都不会忘记至今为止一直支持着我的父母和家人。
今后, 努力打造可以为了自己和自己所爱的家人的幸福而工作的公司,
我们要思考如何实现这一目标,并为打造世界上最良好的企业文化而不断前进。
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Finally…!
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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A new member (we call him “Mr.T” here) has joined ISOWA Japan! He is from Gansu,
China which is between the Inner Mongolia Autonomous Region and
the Xinjiang Uyghur Autonomous Region. According to Ms.K, who knows about
China well, “The famous Dunhuang” is in Gansu, too.
▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.com/2021/02/finally.html
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非常感谢您阅读ISOWA NEWS LETTER。
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