Vol.103:ISOWA新员工培训制度的介绍

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ISOWA NEWS LETTER
2017/11   Vol. 103
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ISOWA NEWS LETTER是针对特别对象提供的资讯服务。
每月我们将为您带来本公司及本公司产品的相关信息,
而这些信息都无法在我们的企业网站或产品目录中找到。
希望通过ISOWA NEWS LETTER能拉近我们彼此的距离。

 

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1├ ISOWA新员工培训制度的介绍
2├ Assembly Donation ~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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我是海外服务部的松村。
在大家的国家,你们觉得汽车驾驶人的礼仪如何?

我到ISOWA是乘坐电车上下班的。下车后,公司和车站之间的路
很狭窄,车辆相遇时都会把速度降到很低。

因为是郊外,没有人行道。即使紧贴着路边走,
汽车从后面过来,或从旁边通过时,都让人很紧张。
如果下雨,路面上会有积水。汽车行驶时溅起的水花,
经常会把行人的衣服或鞋弄湿……
尽管从国民性来讲,日本人基本上比较遵守交通规则,
但雨雪天时考虑到行人的驾驶人员比较很少,
缺乏体谅别人的心情。
即使出行方式不同,立场不同,
只要习惯于设身处地的为别人着想,就可以做到。
在大家的国家如何呢?
祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第103期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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ISOWA新员工培训制度的介绍
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大家好。我是东京营业所的三枝慎吾。
时间过得很快,新的一个年度已经过去了7个月了。
4月进入公司的新员工们的培训也结束了,
正式分配到各部门也已经过了4个月。
访问客户时,经常被问到,

“不知道如何教育新员工”,
“我们公司没有培训制度,培养新员工的环境不完善”

关于培训,我公司也进行了许多尝试。
每年迎接4月时,公司内的相关人员都在想如何让新员工掌握
作为一名社会人所应具备的基本常识和礼貌,如何让新员工
尽早了解工作内容。

本期【ISOWA NEWS LETTER】将为大家介绍我公司
新员工培训部分内容。希望能对各位提供一种参考。

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1)新员工培训流程
1.由人事经理告知各部门接纳新员工的时间。

2.由部门负责人商讨新员工教育的负责人及培训内容。
再由培训团队进行制定具体培训内容。

3.各部门进行培训前的安全教育和安全讲话。

4.新员工在各部门进行轮岗。

2)各部门新员工培训内容

◎组装组、加工组
即使将来不在组装或加工组工作,也要接受培训。因为,一旦在安装现场
发生突发事故,需掌握超过一定水平的、可应对的知识和技能。
通过反复进行考虑到安全的操作,作为培养技能和专业性的场所,
在组装和加工讲习所(※)彻底掌握一些基础性、基本的知识

※ 组装、加工讲习所是指,在工厂的一角设置一处操作点,
由熟练员工指导新员工进行组装、加工的场所。

组装组主要集中训练一些基本操作,如在铁板、铸件上打螺孔,润滑油管,
配管组装实习,钻孔研磨实习等。
在加工组主要学习使用车床切削,由于工具刀刃形状的不同导致加工面的
差异,图纸的读法等基本知识。

◎营业组
由现役营销人员在现场讲解瓦楞纸机%纸盒成型机、瓦楞纸箱业界的基础知识。
因为只靠授课,会有难以理解或不易联想之处,所以让新员工实际参观
客户工厂,感受瓦楞组箱生产设备。该设备发出的声音、机器的热度和长度等,
都可以直接给新员工很好的刺激。

另外,营销人员也要制作估价单等材料,让新员工学习如何阅读这些材料,
并掌握作为一名营销人员所应具备的思想准备。在营业组培训的最后一天,
让新员工通过演示的方式,对培训内容及提前选好的一种瓦楞纸机或纸盒成型机
进行讲解。

◎技术组
技术组培训的主要主题是,
“让新员工体验对既有技术进行改良,或添加一些要素等一系列的操作”。
使用桌上单面瓦楞纸机进行培训。

桌上单面瓦楞纸机是一种简易机器模型,在桌面上可以了解到单面瓦楞纸
制造的结构。
培训内容就是,让新员工思考可以在这种机器上附加的结构或要素。

今年的新员工

1)在单面瓦楞纸机上追加胶辊和压辊。
2)结合单面瓦楞纸机的动作,让运行中的帘幕打开,让ISOWA的徽标发光。
让他们自己思考这两种结构,制作结构图和组装图。
该培训内容是本年度的首次尝试。

机器结构的培训结束后,学习“瓦楞纸箱的黏合”。
介绍测定瓦楞纸黏着强度的针孔检测仪,使用各种胶水粘接
单面瓦楞纸和表皮,进行强度比较实验的实际操作和考察。
一系列的培训结束后,实际参观本公司工厂内正在组装的机器。
使用印刷机,让新员工体验操作及印版更换等流程。

◎电子技术组
学习ISOWA电子技术的作用和工作内容。
电是我们身边看不到的一种能源,但如果操作错误,有可能导致死亡。
让新员工理解这一点,并学习仔细注意导电部位。机器安装中通过
实际使用工具,学习钳子、削皮器、螺丝刀及压线钳的使用方法。
若成为电气负责人,则需理解电气原理图。因此一边看电气原理图,
一边了解继电器开关的线圈、接点和灯。

研修时回路的主题设定为,“在按下开始开关期间,灯一直处于ON状态”。
新员工要解决以下课题,理解回路的结构。
【课题1】
试着绘制以下回路。
“即使手离开开始开关,灯也一直处于ON状态”
“按下关闭开关,灯处于OFF状态”
“使用计时器,按下开始开关,3秒后自动处于ON状态”
【课题2】
“使用硬件制作课题1”
【课题3】
“使用软件制作课题2”
就像这样,在制作回路、软件的过程中,学习电气的基础知识。

◎采购组
按照实际工作的流程,以负责一部分工作内容为主线,了解Q(品质)、
C(价格)、D(交货期)的基本知识,并学习与客户的商谈,通过交流
掌握作为一名社会人所应具备的商务礼仪等内容。

◎管理组
分为4个领域(人事、会计、成本、系统),学习各种单票等的写法,
工资明细的看法,会计和成本计算的体系等。
另外,对于勒索软件等病毒的威胁及信息泄漏的相关知识,以及ISOWA的
安全政策等进行说明,提高新员工的安全意识。同时,也学习商务信函的
写法及excel的使用方法等。

管理组的培训是最后一项培训内容。因此,为了让新员工将此前在各部门
培训中学习到的业务知识,作为ISOWA整体的流程进行理解,加入了发票流程、
公司内部体系、与管理组的联系等内容,进行复习。

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您感觉如何?是不是稍微了解了一些我公司的培训制度?
事实上,我们公司也是最近才把培训制度完善到这种程度。

如果在各位的公司有以下经验的话,
例如,“我们公司有这样很有意思的培训”,
或者“如果这样培训的话,新员工会成长的很快”,
请一定分享给我们。

此外,如果对于培养新员工存有烦恼,也请和营销人员协商。
我们希望除了生产和机器,尽可能为大家提供一些其他帮助,很乐意进行合作。

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Assembly Donation
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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When I visited a customer last month, I found something at the entrance.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.jp/2017/06/assembly-donation.html

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