Vol.101:2017年度新员工介绍 Part1/2

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ISOWA NEWS LETTER
2017/9   Vol. 101
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ISOWA NEWS LETTER是针对特别对象提供的资讯服务。
每月我们将为您带来本公司及本公司产品的相关信息,
而这些信息都无法在我们的企业网站或产品目录中找到。
希望通过ISOWA NEWS LETTER能拉近我们彼此的距离。

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1├ 2017年度新员工介绍 Part1/2
2├ 为全球市场中的顶尖地位而奋斗  – ISOWA VISION STORY BOOK –
3├ With all respect and appreciation ~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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大家好!我是贸易组的小仓。
炎热的夏天结束了,大家暑假过得怎么样?

有一个很独特的宾馆,希望大家下次休假来日本时一定要体验一下。
宾馆的名字叫做“奇怪的宾馆”。

为什么说这个宾馆很独特呢?
是因为它是世界上第一个机器人宾馆,对,就是机器人宾馆!

它是一家引进了先进技术,追求期待感和舒适感的宾馆。

稍微为您介绍一下这家“奇怪的宾馆”。

进入宾馆后,首先看到的是机器人衣帽寄存处。
机器人会在入住前和退房后为客人存放行李。

入住时,前台也没有人。

在前台接待的,是一名女性机器人和恐龙型的机器人。

办理入住后,向房间移动时,
由一名机器人车充当行李员,拿着行李,把客人带到房间。

能住在如此奇特的宾馆,应该非常期待吧。
我认为,大家住在这家宾馆时将有一种穿越到未来的感觉,
会留下美好的回忆。

如果有机会来日本,请一定体验一下吧!

祝大家度过繁忙充实的一个月。
下面是第101期ISOWA NEWS LETTER,希望大家能喜欢这期的内容!

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2017年度新员工介绍 Part1/2
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我是名古屋营业所的中井。

新年度开始后,已经过去六个月了。
这一时期,应该是新员工们带着热情进入公司,
正在努力的时期吧!

前几天,偶然去了汽车经销店,一名新入职的营销人员接待了我。
他和作为前辈的营销人员一起,向我说明了汽车的情况,并给出了报价单
(虽然我并不打算买)。他对于“想传递出这辆车的好处”的努力和想法
很好地传达给了我。我从事营销工作已经是第14年了,反而从他身上再次学习到,
一定要“不忘初心”,继续努力。

今年我们公司也有8名新员工,带着热情加入到我们的团队当中来。

我想分两次,这次和下次,介绍一下新员工们选择ISOWA的理由以及通过培训
想达到的抱负等内容。

选择ISOWA的理由基本上分为两个。分别是“符合自己选择企业的核心标准”,
以及“ISOWA人的热情吸引了自己”。已入职的员工们在面试时看到紧张的我时,
为缓解我的紧张,说一些愉快的话题,留意到我,并跟我打招呼。这给我留下了
很深的印象。

真的感觉每天过的飞快。周围的前辈们非常体贴,
值得我们尊敬。每天都充满刺激。今后,如果有新人进入公司的话,我也希望
成为这样的前辈,就是他们看待我时,“真想变成前辈这样的员工”。

【N.H】

我决定进入ISOWA,最重要的是看到开朗体贴的ISOWA人的人品。
在实习和选拔时,已经来了好几次公司,
开心的是,每次大家都很爽朗地跟我说话,留意到我。
我渐渐就想,如果能在这些人的身边工作真是太好了。

现在,因为培训会到各个部门。与我入职前的印象没有区别,
每个部门的人都很好,每天都可以愉快地学到很多东西。
每天都可以高高兴兴的来上班,不管是随意的还是认真的话题,
都可以很轻松地和前辈、上司聊。每当和在其他公司工作的朋友聊起时,都会感到
这样的工作环境绝不是理所应当,而是非常幸福的。

另外,每个部门都有令我憧憬和值得尊敬的人,他们成为了自己的目标。
哪怕很有限,为了缩短与前辈们的距离,今后要继续汲取各种知识。希望
自己成为这样的ISOWA人,将来成为某位后辈憧憬的对象!

【K・Y】
我对ISOWA产生兴趣,开始于和一位已入职的前辈员工聊天时。
那位前辈问我,“你决定在哪家企业就职时,重视什么?”。对我而言,我认为
自己在一家企业的工作中,可以获得“成长”是最重要的。以前没有想到
仅仅成为一个齿轮,去熟悉工作。之后,思考了可以让自己获得成长的企业
究竟是什么样的。有3个要点。

第1点,是“能够成长的环境”。
在ISOWA,有这样的观点,“为了自己和自己所爱的家人工作”。
正是这种考虑到彼此的想法,彼此互相努力工作才受到尊重。
正是因为有这样的环境,才不会互相阻碍,而是拼尽全力,从而获得成长。

第2点,是“公司风气的良好”。
所谓公司风气好,我认为在ISOWA工作的所有员工,透明度很高,可以很好地
工作。如果存有疑问而不能立刻询问,一直处于不明不白的状态的话,是无法
获得成长的。但是,在ISOWA跨越年龄层和部门,联系紧密。有疑问时,能够
很好地解决。我认为这种良好的公司风气,可以让人获得成长。

第3点,是“有着可以挑战新事物的一方水土”。
其他公司,进行新的挑战会先考虑到需要很多成本。但是,在ISOWA,
得益于前辈们的努力,开始新的工作时,会有很多积极的回应。在成长的路上,
进行新的挑战是很必要的。
因此,我坚信没有比ISOWA更适于成长的企业,所以将ISOWA作为第一志愿,
进行了求职活动。并且,终于进入了我所热爱的ISOWA!

在培训中,全是初次接触的内容,我们困惑很多。但开心的是,所有培训人员
都很体贴、简明易懂地教给我们。将这些经历作为食粮,今后也要继续努力!

【Y.T】

在ISOWA 的说明会上,听到了“对于自己而言的幸福”这种说法时,
让我注意到,回顾自己的人生经历,发现自己是与其他人紧密联系在一起的。
在之前的人生中,我一直在踢足球,有过由于受伤导致的长期脱离球场,
也有过严酷的训练,但能够跨越这些困难,正是因为有伙伴和恩师的帮助。
于是,以“人”、“与人的联系”为中心,进行了求职活动。

在ISOWA进行选拔的过程中,ISOWA人对于工作的热情,以及其他公司
无法比拟的体贴和温情不断吸引着我。想和这些人一起工作、想成为这样的人,
这种强烈的愿望,成为我选择ISOWA 的理由。

在各部门的培训过程中,逐渐了解了工作流程以及机器、零件的知识,
感到每一天都很充实的同时,也明白了自己的不足之处。我想,为了
成为一名理想的ISOWA人,需要不断增长知识,努力解决自己的问题。

下次继续……
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为全球市场中的顶尖地位而奋斗  – ISOWA VISION STORY BOOK –
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ISOWA一直都在努力打造世界第一的公司氛围。
这次为了向不了解ISOWA的人介绍ISOWA
,我们通过故事的形式做成ISOWA风格的VISION BOOK。
这期借这个栏目一点点介绍给大家。
正因为是维修人员,所以能听到客户的意见。

“我认为修理机器,是维修员工最低标准的工作”(足立)
机器坏了时自不必说,定期到客户处进行巡访,频繁地访问客户。
在这一过程中,足立逐渐建立了与客户的信赖关系。和在地方城市的客户关系也很深厚。
“比如,到地方出差时,有时花两天访问客户。这种情况下,第1天的晚上经常被邀请吃晚饭。
我的格言是,快乐地工作。表情阴沉地修理机器,客户也不会快乐。不论何时,都开朗地、
充满朝气地对待工作,客户也会喜欢接触自己”(足立)
正因为是解决困境的维修人员,所以能听到客户的意见。
“迅速解决了故障时,他们真的很高兴。和客户的信赖关系也会加深,关系一下子好起来。
这样一来,就能问到和机器相关的更多的问题。比如,‘其实也想修一下这里’,
‘能不能加上这种功能?’。把这些问题反馈给技术人员,可以应用在新产品的开发中”(足立)
2年前,足立的孩子出生时,从客户那里收到了作为礼物的小衣服。令人开心的礼物,
或许就是足立获取了客户信赖的证明。

※公司发给技术员工每人一个专用工具箱。在这个小箱子里,收纳着大量的工具。

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With all respect and appreciation
~摘自矶轮社长的博客“ISOWA DIARY”~
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A few weeks ago, my uncle who is the former-president of ISOWA passed away.

▼欲知下文请访问(矶轮的博客“ISOWA DIARY”)
http://h-isowa.blogspot.jp/2017/07/with-all-respect-and-appreciation.html
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